使用微型面板数据，通过逐年过渡概率分析欧盟成员国的劳动力市场转变。由于过去几十年来女性（非）就业模式的变化比男性就业发生了巨大变化，因此分析主要是指女性劳动力供应。为了寻找这些过渡的重要决定因素，选择了六个具有不同劳动力市场的欧盟征服，以示例选择（丹麦，德国，荷兰，葡萄牙，爱尔兰，英国）。在这些国家中，妇女的劳动市场转型决定因素是通过合并的多项式logit回归进行比较的。结果暗示，社会经济决定因素（如生命周期或人力资本）的重要性，同时也解决了劳动力市场过渡道路上与性别相关的差异。显然，观察到的跨国差异是由特定的国家机构环境驱动的。除其他外，最关键的特征之一是有关儿童的日托基础设施，该基础设施促进或限制各自国家的家庭和工作之间的可持续风险管理。