本文基于一个独特的个案研究数据集，分析了德国的工作满意度与公共服务动机。调查的一个特别问题是关于绩效工资表的评价，这是几年前在培养新公共管理的框架内引入德国公共雇员的。研究结果显示内在激励因素普遍占主导地位。此外，这种激励因素在建立和保持公共部门的工作满意度方面发挥着重要作用。进一步的研究结果显示，在工作满意度方面，能力、自主性、定期评估面试和生产力反馈的可转移性是具有积极意义的因素。