在欧盟的14个成员国中，通过使用欧洲家庭共同体小组的数据比较了女性与男性的工作满意度水平。所审议的国家可以分为三个不同的组。丹麦、芬兰和荷兰没有显示出显著的性别工作满意度差异。相比之下，在葡萄牙，男性对自己的工作比女性更满意。然而，在绝大多数被调查的国家中，女性工人表现出明显更高的工作满意度。由于与男性相比，大多数女性在劳动力市场上处于不利地位，研究结果清楚地表明，这些国家存在性别-工作满意度悖论。从这个角度来看，只有丹麦、芬兰和荷兰表现出性别工作满意度平等。结果表明，劳动力市场状况的客观(社会经济和制度)决定因素和主观(评估和评估)观点是相辅相成的。劳动力市场准入和流程对女性的限制越严格，任何国家就越有可能出现性别-工作满意度悖论。关于劳动力市场现代化的过程，研究结果支持这样的假设，即斯堪的纳维亚国家和荷兰部分地区的男女机会平等意味着，由于过去几十年的消退，性别工作满意度悖论不再出现。