本文作者玛丽安•伯特兰是芝加哥大学商学院经济学教授和纽鲍尔家庭系研究员。她出生于比利时，在布鲁塞尔自由大学(University Libre de Bruxelles)学习经济学和计量经济学，并在哈佛大学(Harvard University)获得经济学博士学位。她是美国国家经济研究局的教员研究员，经济政策研究中心的研究员，以及《经济学人》的联合编辑经济日报．已出版的著作包括:与S. Mullainathan合著的《艾米丽和格雷格比拉吉莎和贾马尔更适合受雇吗?》关于劳动力市场歧视的实地实验。”美国经济评论(2004);与A. Schoar合著，《风格管理:经理人对公司政策的影响》经济学季刊(2003);与S. Mullainathan合作的《享受平静的生活?公司治理和管理偏好，”政治经济学杂志(2003);与F. Kramarz合著的《准入规则阻碍就业创造吗?》来自法国零售业的证据。”经济学季刊(2002);还有S. Mullainathan的《ceo的奖赏是运气吗?》那些没有原则的人是，”经济学季刊(2001)。

她的专业领域包括公司金融和公司治理、劳动经济学、歧视、就业和多元化问题。

她于2005年5月加入IZA，担任研究员。