2003年底，挪威通过了一项法律，要求公开有限责任公司的董事会中男女比例各占40%。这项改革的主要目标是增加妇女在公司部门担任高级职位的人数，减少该部门内收入的性别差异。我们发现，新(改革后)任命的女性董事会成员明显比她们的女性前任更合格，董事会内部收入的性别差距大幅缩小。虽然改革可能改善了公司中收入分配最顶端(收入最高的前5名)的女性员工的代表性，但没有证据表明，这些在最顶端的收益是涓滴效应。此外，改革对资格与董事会成员相同但未被任命为董事会成员的高素质妇女没有明显影响。我们没有观察到性别工资差距或高层职位的女性代表在统计上的显著变化，尽管标准误差大到我们不能确定有经济意义的收益。最后，几乎没有证据表明改革更普遍地影响了妇女的决策;与此同时，商科教育项目的女性入学人数没有任何变化，这些项目的近期男女毕业生的收入轨迹也没有趋同。尽管准备进入商界的年轻女性都表示了解这项改革，并希望自己的收入和晋升机会能从中受益，但这项改革并没有影响她们的生育和婚姻计划。总的来说，短期内，改革除了对新任命的女性董事会成员产生直接影响外，对商界女性几乎没有明显的影响。