Mark Wooden于2000年3月开始担任墨尔本应用经济与社会研究所的教授研究员。他曾担任南澳弗林德斯大学国家劳工研究所的教授和代理所长,在那里工作了19年。在那段时间里,他作为澳大利亚当代劳动力市场发展的主要评论员之一而声名鹊起。

2000年,根据澳大利亚政府的合同,他建立了HILDA调查项目,这是澳大利亚第一个大规模的家庭面板调查,至今仍在管理这个项目。因此,他对研究当代社会和经济问题的纵向数据分析有着浓厚的兴趣。

伍登教授目前的其他研究兴趣主要集中在工作性质的变化,特别是工作时间安排和非标准雇佣形式。不过,他也从事其他相关领域的研究,包括移民、教育和培训、人力资源管理、公共卫生和主观幸福感。

2010年当选为澳大利亚社会科学院院士。2020年,他开始担任公平工作委员会(Fair Work Commission)负责年度工资审查的小组成员,任期5年。

他于2001年10月加入IZA,担任研究员。

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IZA讨论文件第7590号
《劳动关系》,2015,54(2),256-275。doi: 10.1111 / irel.12090
IZA讨论文件第7365号
修订后的版本为:“教育对我们的整体生活质量有什么好处?”教育与生活满意度的联立方程模型[j] .行为经济学与实验经济学,2015,54(1):10-21。10.1016 / j.socec.2014.11.002
IZA讨论文件第6764号
《劳动关系学报》,2014,45(4),329-347。doi: 10.1111 / irj.12061
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《劳动关系》,2013,52(2),582-608。doi: 10.1111 / irel.12024
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《劳动关系》,2009,48(2),265-286。doi: 10.1111 / j.1468 - 232 x.2009.00557.x
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《劳动关系学报》,2009,47(3),571-600。doi: 10.1111 / j.1467-8543.2009.00717.x
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《劳动关系研究》,2009,32(3),394-414。doi: 10.1177 / 001979390906200308
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发表于:社会学杂志,2005,41(4),343-362。doi: 10.1177 / 1440783305058465
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《社会指标研究》,2008,(1),65-82。doi: 10.1007 / s11205 - 007 - 9146 - y
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