实证研究一直表明，女性员工非自愿离职或被解雇的比例明显低于男性。然而，造成这种差异的原因很少被详细调查。在这篇论文中，使用了来自澳大利亚的家庭面板调查数据，也发现男性的解雇率高于女性。然而，一旦把对行业和职业的控制包括在内，这种差异就基本消失了。这些发现表明，观察到的性别差异主要反映了男性和女性选择的工作类型的系统性差异。