本文使用纵向调查数据来检验工作不安全感的衡量标准与劳动力市场状况变化的相关性。报告了三个主要发现。首先，失业的感知概率与外源性工作分离以及随后向失业和不活跃的转变之间的关系很弱。其次，虽然对失业的恐惧往往会随着时间和工作时间的推移而持续存在，但这种恐惧的下降速度非常快，这表明对其他结果(如心理健康)的影响可能相当有限。第三，离职意愿与自愿离职和向替代性就业的过渡都有很强的相关性。然而，在连续的工作期间，辞职的欲望似乎并没有大幅减少。