人们普遍认为，或有形式的就业，如定期合同、劳工雇用和临时就业，与低质量的工作有关。这一假设通过来自澳大利亚家庭、收入和劳动力动态调查(HILDA)的数据进行了验证。HILDA是一项涵盖非标准就业高发国家的全国代表性家庭小组调查。工作满意度的有序logit回归模型估计保持恒定的所有时不变的个体差异以及观察到的时变特征的范围。结果表明，在男性中，临时工和雇佣工人(但不包括定期合同工人)报告的工作满意度明显较低。将样本限制在20-59岁的人增加了这些影响的估计程度。对妇女的负面影响主要局限于雇用劳力的工人。工作满意度和合同类型之间的关系随着教育程度和工作期限的长短而变化。工作时间安排也调解了这种关系。