Christian Pfeifer在德国汉诺威莱布尼茨大学和荷兰马斯特里赫特大学学习经济和管理。他于2003年获得汉诺威莱布尼茨大学硕士学位,并于2007年获得博士学位。2007年至2009年,他在汉诺威莱布尼茨大学和加州大学伯克利分校从事博士后研究。2009年9月至2013年6月,他担任Leuphana大学经济学(劳动和人事经济学)助理教授Lüneburg。自2013年6月起,他是Leuphana大学经济学(应用微观经济学)教授Lüneburg。他的研究重点是使用微观计量经济学方法的应用微观经济学主题(例如,劳动和人事经济学,卫生和教育)。

他于2007年7月加入IZA作为研究附属机构,并于2010年4月成为研究员。

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IZA讨论文件第11320号
修订版发表于:《剑桥经济》,2019,43(2),295-310
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发表于:应用社会科学杂志,134(4),413-428
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《经济与统计》,2016,236 (2),217-239
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发表于:苏格兰政治经济学杂志,2014,61 (5),523-536
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发表于:劳动力市场研究杂志,2014,47 (3),223-231
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发表于:Schmollers Jahrbuch, 2011, 131 (1), 59-71
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发表于:“培训对员工建议和晋升的影响”:Schmalenbach商业评论,65(3),270-287。
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