这篇实证论文记录了公司劳动力组成(特别关注年龄和性别)与其绩效(生产率和盈利能力)之间的关系，这是德国制造业企业的大型代表性样本。我们使用独特的最新数据，首次将企业层面的社会保障雇员统计信息与统计局进行的企业层面调查信息结合起来。我们的微观计量经济学分析证实了先前的凹年龄-生产率曲线的发现，这与人力资本理论一致，并增加了一个新的发现，即年龄对企业盈利能力有相当负面的影响，这与递延薪酬考虑一致。此外，我们的分析首次揭示，在同等条件下，女性员工比例较高的公司生产率水平较低并不意味着这些公司的盈利能力水平较低。如果说有什么区别的话，那就是女性员工比例较高的公司的盈利能力(略)更高。这一发现可能表明，女性较低的生产率(过度)被女性较低的工资成本所补偿，这可能是由劳动力市场对女性的普遍歧视所驱动的。