Christine哈布林学习了波恩大学的经济学。她在2000年收到了学位，并在2000年和她的博士学位。2003年为她的博士论文题为“关于组织中的激励措施的实验研究”。Christine Harbring曾担任“工商管理委员会二世 - 人员和组织经济学”（2000-2004）的研究员，并作为一名顾问，专注于管理咨询公司塔尔（2004-2005）的领导和组织发展。2005年，她已被德国研究基金会授予德国研究基金会的研究授予“关于组织的信任和绩效管理”。从那时起，克里斯汀·哈尔布林一直在科隆大学人事经济和人力资源管理部门致力于这一研究项目。
2010年4月，她成为Karlsruhe理工学院人力资源管理教授。2010年10月，她搬到了亚琛·亚琛大学，她担任组织教授。

她在管理科学中出版，经济学和管理战略，经济行为和组织，劳动力经济学，机构和理论经济学，德国经济审查，管理和决策经济学，或ZeitschriftFürBetribswirtschaftlicheforschung。

她的研究兴趣包括人员和组织经济学以及行为和实验经济学。

她于2007年6月加入IZA作为研究员。