本文从团队奖金和企业价值陈述两方面研究了在相对奖励下如何培养帮助。一个简单的模型分析表明，团队成员的帮助随着相对奖励的增加而减少。作为鼓励帮助的一种潜在措施，我们通过由整个团队的产出决定的团队奖励来增加相对奖励。通过实验验证了这一理论基准。此外，我们提供了Lazear和Rosen(1981)锦标赛模型的第一个干净的一次性实验测试。在第二个实验中，我们调查了企业价值声明在鼓励帮助方面的有效性。