标准搜索理论假设，个人确切地知道自己与竞争对手的搜索能力相比如何。相反，我们假设搜索者对相对能力不确定，这对搜索行为有重要影响。我们在实验室实验中检验我们的假设。第一个主要发现是，人们基本上不确定自己是成功概率高还是低的类型，这取决于他们的能力高于或低于中位数。自信，定义为一个人自我评估成为高类型的可能性，对于许多低类型的人来说，自信过高(大于0)，而对于许多高类型的人来说，自信过低(小于1)。第二，人们根据搜索结果更新信念。自信会朝着正确的方向增加或减少，但对新信息的敏感性不如贝叶斯规则预测的那么高。第三，信息更新会影响未来的搜索决策:当人们对自己身材高大的信心下降时，他们就不太可能进行搜索。第四，由于错误的信念，有些人搜索得太少，有些人搜索得太多。第五，在实验结束时，相当一部分人拒绝了了解自己确切排名的机会。 These are overwhelmingly those with low ability, suggesting an aversion to learning that one is one of the worst performers. Given that people are uncertain even in the simple setting of our experiment, our evidence strongly suggests that uncertainty about ability is relevant in more complex, real-world search settings, including search for a job or search for a mate. Focusing on the case of job search, we discuss how our findings can provide a new explanation for various important stylized facts from field evidence.