由于不完全契约的存在，组织的效率取决于个体是否愿意采取非自私的行动，例如，在没有动机的情况下进行合作，或者惩罚其他人的低效行为。组织也构成了一个社会边界或群体。我们调查了组织的社会方面是否有重要的好处，促进群体内无私的合作和规范的执行，但是否也有黑暗面，以群体间敌意的形式存在。我们的实验提供了第一个没有群体自我选择混淆效应的证据。在瑞士陆军为期四周的军官训练中，学员被随机分配到不同的排。我们在第三周进行选择实验——同时进行囚徒困境游戏，有或没有第三方惩罚。随机分配显著提高了与其他排成员合作的意愿。从对外人的报复性惩罚的意义上来说，分配不会导致敌意，但会影响规范的执行，增强对同组成员执行合作规范的意愿。这表明，即使在普通激励失效的情况下，组织的社会方面也能激励有效的行为，并有助于解释旨在促进组织内社会关系或群体认同的实践。