所罗门·w·波拉切克(Solomon W. Polachek)是纽约州立大学宾厄姆顿分校(宾厄姆顿大学)的特聘教授，自1983年以来一直任教于此。他还是利物浦霍普大学(Liverpool Hope University)商业专业研究员(2017-2019)。在宾厄姆顿大学，他担任经济和政治学系的职务，从1996年到2000年，他担任艺术和科学学院的院长。他的博士学位来自哥伦比亚大学，并在芝加哥大学(1972 -1973)和斯坦福大学(1979-1980)获得博士后奖学金。

波拉切克的主要研究贡献横跨两个领域。首先是生命周期模型在劳动经济学中的应用。波拉切克是第一个阐明生命周期人力资本模型如何解释男女工资差异的人。通过引入人力资本异质性来解释基于性别的职业隔离，他对这一工作的扩展修正了传统的人力资本模型。在另一个应用中，他将搜索、工作选择和地理位置嵌入到人力资本模型中，使他能够深入了解地理和工作流动的分析，包括在生命周期中的搜索如何解释迁移的周期性。经验工作的一个副产品导致了一种计量经济技术，用来估计买方和卖方关于工资和价格的信息。波拉切克在这一领域的研究包括超过150篇期刊文章、书籍章节和会议报告，包括与W.斯坦利·西伯特合著的《收入经济学》(剑桥大学出版社)1993年。波拉切克已经向多个政府委员会和政策委员会证明了这项研究的政策影响，其中许多影响已经在包括《华尔街日报》和《纽约时报》在内的大众媒体上进行了描述。

二是将经济学和政治学结合起来解释国家间的冲突与合作。这项研究在政治学领域得到了广泛的认可，发表了20多篇出版物和会议报告。鉴于他的工作，波拉切克被选为《冲突管理与和平科学》(1989年以来)、《国际研究季刊》(1989-1995年)的编委会成员，并担任《和平经济学》、《和平科学》和《公共政策》的联合编辑(1993年以来)。波拉切克当选为和平科学学会(国际)主席，任期从1999年到2000年。虽然主要致力于将经济学工具应用于国际关系，但这项研究对工业关系，特别是工会工资谈判和罢工活动也有影响。

波拉切克曾在全球50多所大学和研究中心举办过研讨会和研讨会，并访问过巴伊兰大学、鲁汶天主教大学、伊拉斯谟大学、特拉维夫大学、丁伯根研究所、密歇根大学、泰国凯赛特大学和普林斯顿大学。过去，他曾任职于纽约州立大学出版社的编委会和《收入不平等》杂志的编委会。现任《劳动经济学研究》系列编辑，《家庭经济学评论》副主编。

Solomon Polachek于2000年12月加入IZA，担任研究员。