短期补偿(STC)计划使美国公司能够通过按比例分配的失业保险(UI)福利来减少工作时间，而不是依靠裁员作为削减成本的工具。尽管该计划有可能避免技能流失和再招聘/再培训成本，但在经济低迷时期，企业的参与率仍然很低。我们使用公司层面的UI管理数据，通过说明哪些类型的公司从该计划中受益，哪些没有，来说明原因。半参数估计表明，STC使周期敏感型企业的裁员率降低了约15%，但对周期稳定型企业没有影响。