我是亚马逊的一名经济学家，在亚马逊全球人才管理和薪酬组织的人力资源分析部门工作。我设计了一些模型来预测公司员工(超过25万名员工)的晋升，并使用计量经济学来识别和评估晋升模式的根本原因。

我的学术研究考察了公共政策在美国和国际上的因果影响。我研究了攻击性武器禁令到期和美国医疗保健市场放松管制的影响，以及艾滋病毒/艾滋病高发地区扩大抗逆转录病毒治疗的代际效益，以及撒哈拉以南非洲初等教育改革的影响。总的来说，我感兴趣的是确定鼓励更多人力资本积累的激励因素，以及估计增加人力投资的回报。