求职要求通过执行最低每月申请来限制失业保险接收者的努力选择。本文是第一个评估个人搜索工作如何，工作发现和工作稳定对此约束的影响。标准职位搜索理论预测，需求对每个求职者相对于她的不受约束的努力选择。因此，感兴趣的行为治疗强度是符合要求所需的增量努力。使用小说瑞士寄存器数据，我们测量这种强度，因为在需求施加之前提供的个人需求阈值和搜索工作之间的差异。我们的经济学方法利用了 - 在广泛的选择固定效果上有条件 - 求职者不受约束的努力选择与案例工作者的要求设定行为之间的匹配是任意的。因此，它提供了治疗分配的外源性变化。我们发现绑定搜索要求超过求职者的不受约束的努力选择，以实质的方式增加工作发现。这些效果对于求职者的特征是高度异质的。他们以增加的不合规和制裁施加率的成本为止。 Moreover, binding requirements have striking negative effects on job stability. Finally, we find that non-binding requirements can also affect search outcomes. This suggests that requirements can operate as signals, thereby generating behavioral effects that are not predicted by standard job search theory.