求职要求通过强制规定每月最低申请数量来限制失业保险受益人的努力选择。本文首次评估了个人搜索努力、求职和工作稳定性对这一约束的反应。标准的求职理论预测，相对于每个求职者的无约束努力选择，要求会影响到她。因此，兴趣的行为治疗强度是满足要求所必需的增量努力。使用新的瑞士寄存器数据，我们将这种强度测量为单个需求阈值和需求强加之前提供的搜索工作之间的差异。我们的计量经济学方法利用了这一点——以广泛的选择固定效应为条件——求职者的无约束努力选择和社会工作者的需求设定行为之间的匹配是任意的。因此，它在治疗分配中提供了外源性变异。我们发现，有约束力的搜索要求超过了求职者的无约束努力选择，在很大程度上增加了求职机会。根据求职者的特点，这些影响是高度不同的。它们的代价是不遵守和制裁率增加。 Moreover, binding requirements have striking negative effects on job stability. Finally, we find that non-binding requirements can also affect search outcomes. This suggests that requirements can operate as signals, thereby generating behavioral effects that are not predicted by standard job search theory.