求职要求通过实施每月最低申请数量来限制失业保险受益人的努力选择。这篇论文是第一个评估个人的搜索努力，工作寻找和工作稳定性如何反应这一约束。标准的求职理论预测，相对于每个求职者的不受约束的努力选择，要求会影响到每个求职者。因此，兴趣的行为治疗强度是为满足要求所需要的增量努力。使用新的瑞士注册数据，我们测量这个强度作为个人需求阈值和在需求实施之前提供的搜索努力之间的差异。我们的计量经济学方法利用了这一点——基于广泛的选择固定效应——求职者的不受约束的努力选择和社会工作者的要求设定行为之间的匹配是任意的。因此，它在处理分配中提供了外生变量。我们发现，超过求职者不受约束的努力选择的约束性搜索要求，在很大程度上促进了求职。这些影响是高度异质性的，与求职者的特点有关。它们的代价是不遵守和实施制裁的比率增加。 Moreover, binding requirements have striking negative effects on job stability. Finally, we find that non-binding requirements can also affect search outcomes. This suggests that requirements can operate as signals, thereby generating behavioral effects that are not predicted by standard job search theory.