2005年7月，瑞士出台了第一个联邦带薪产假规定，提供14周的产假，产假期间收入为产前收入的80%。我们研究了该任务对妇女在第一个孩子出生前后的就业和收入的影响，以及通过利用独特的、丰富的行政数据在差异中差异设置下对她们随后的生育能力的影响。受该法令保护的妇女在怀孕期间工作和收入更多，而且产后与产前雇主的工作连续性也暂时增加。对其他劳动力市场结果的估计影响很小或不存在，并且在出生五年后全部消散。这一规定反而持续地提高了随后的生育率:受影响的女性在未来九年内生育第二胎的可能性增加了3个百分点。在早期儿童保育条件较好的地区，妇女在执行任务后的生育率有较大提高，这表明儿童保育是带薪产假的补充，有助于妇女平衡工作和家庭。