2005年7月，瑞士出台了第一个联邦带薪产假规定，提供14周的产假，产假收入为产前收入的80%。我们研究了这项政策对妇女在第一个孩子出生前后的就业和收入的影响，以及对她们随后的生育能力的影响，方法是利用独特的、丰富的管理数据，在差异中的差异中进行设置。受该计划覆盖的妇女在怀孕期间工作和收入都更多，而且在出生后也暂时增加了与产前雇主的工作连续性。据估计，对其他劳动力市场结果的影响很小或根本没有，而且在出生后五年内都会消失。相反，这一政策持续提高了随后的生育率:受影响的妇女在未来9年生育第二胎的可能性增加了3个百分点。生活在早期儿童保育服务较好的地区的妇女，在实施该任务后的生育率有较大的提高，这表明儿童保育是带薪产假的补充，有助于妇女平衡工作和家庭。