2005年7月，瑞士介绍了第一次联邦薪酬休产假任务，提供了14周的休假，占80％的出生收益。我们研究了授权对第一个孩子的诞生中妇女的就业和收益的职责，以及通过利用独特的，富裕的行政数据在差异差异设置的情况下进行后续生育。授权涵盖的妇女在怀孕期间工作和获得更多，并且在出生后，他们的预先雇主暂时增加了工作连续性。对其他劳动力市场结果的估计影响小或缺乏，并且出生后五年后消失了。当前九年后，持续增加后续生育能力持续增加了三个百分点，更容易有三个百分点。在职责后，妇女居住在具有更高早期儿童保育的地区的妇女经历了随后的生育能力的增加，这表明托儿补充了产假，以帮助妇女平衡工作和家庭。