我们提供了共同决定的全面概述，即公司治理和管理中的工人代表权。我们涵盖了该机构的历史、实施以及其经济影响的最佳可用证据。我们认为，现有的准实验估计表明，在部分均衡企业水平上，共同决定对工人和企业结果的积极影响为零或非常小。此外，我们利用利用20世纪60年代至2010年代的一系列共决定改革的新型跨国事件研究，检验了共决定定律的一般均衡效应，并没有发现共决定定律改变总经济结果或劳资关系质量的证据。对于该机构影响有限，我们提供了三种可能的解释。首先，现有的共同决定法赋予工人的权力相对较小。其次，在制定共同决策法的国家，非正式工人参与决策的基线水平较高，独立于正式的共同决策法。第三，共同决定法可能与其他劳动力市场机构相互作用，如工会代表和集体谈判。最后，我们将讨论这些事实对美国最近的共同决定提案的影响。