我们提供了共同决定的全面概述，即工人在公司治理和管理中的代表权。我们涵盖了该机构的历史，实施，以及关于其经济影响的最佳可用证据。我们认为，现有的准实验估计表明，在部分均衡企业水平上，共同决定对工人和企业产出没有或非常小的积极影响。此外，我们利用利用20世纪60年代至2010年代之间一系列共同决定改革的新型跨国事件研究来检验共同决定定律的一般均衡效应，并没有发现共同决定定律改变总体经济结果或劳资关系质量的证据。对于该机构的有限影响，我们提供了三种可能的解释。首先，现有的共同决定法赋予工人的权力相对较少。其次，有共同决定法的国家，非正式工人参与决策的基线水平较高，独立于正式的共同决定。第三，共同决定法可能与其他劳动力市场制度相互作用，如工会代表和集体谈判。最后，我们将讨论这些事实对美国最近的共同决定提案的影响。