Thomas Dohmen是IZA项目协调员,波恩大学应用微观经济学教授,马斯特里赫特大学商业与经济学院教育与劳动力市场教授。2007年12月至2012年12月,他担任教育和劳动力市场研究中心(ROA)主任。从2003年1月到2007年11月,他被聘为IZA的研究助理。他在马斯特里赫特大学(Maastricht University)学习经济学,1998年12月获得经济学硕士学位,2003年5月获得博士学位。他还拥有华威大学(英国)经济学硕士学位。在他的博士研究中,他专攻劳动经济学和应用微观计量经济学。Thomas Dohmen于2002年1月至2002年6月访问了芝加哥大学经济系。他的文章发表在《美国经济评论》、《经济研究评论》、《经济学与统计评论》、《经济学杂志》、《欧洲经济协会杂志》、《公共经济学杂志》、《欧洲经济评论》、《经济行为与组织杂志》、《科学》等期刊上。主要研究方向为行为与实验经济学、应用微观计量经济学、认知与非认知技能的生命周期形成、激励心理学、人事与组织经济学。

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IZA讨论文件第6955号
发表于“负向互惠倾向对员工行为的影响:来自养老金权利缩减的证据”,《管理科学》,2016,62(3),668-681
谘询局讨论文件第6470号
《经济研究》,2012年第4期,453-478页
IZA讨论文件第3010号
《经济研究》,2008年第3期,第454-457页
谘询局讨论文件第2735号
《经济评论》,2010年第3期,第1238-1260页
谘询局讨论文件第2655号
《经济与统计》,2010,(3),684-689
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