我们使用了一家俄罗斯公司1997年至2002年的丰富的人事数据集，分析了1998年的金融危机以及由此产生的外部劳动力市场状况的变化如何影响公司内部工人的工资和福利。我们提供的证据表明，外部条件的巨大冲击会影响公司的人事政策，并表明冲击的负担并不是均匀地分布在整个员工队伍中。该公司利用高通胀环境和金融危机后工人外部选择的减少，削减了实际工资。那些租金最高的人收入受到的限制最大，导致实际工资受到严重压缩。尽管2002年公司的财务状况比危机前要好，但实际工资和实际薪酬水平从未恢复到危机前的水平，以及公司内部员工群体的差别待遇，这一事实可以作为市场力量强烈影响我们公司工资政策的证据。