Nabanita Datta Gupta,奥胡斯大学经济与商业经济系教授,丹麦经济委员会主席,丹麦社会科学研究委员会前成员,EALE前执行委员会成员。1992年获得康奈尔大学劳动经济学博士学位。她曾担任NJIT工业管理学院助理教授、奥胡斯商学院副教授、1993-1994年康奈尔大学ILR学院访问学者、sfi -丹麦国家社会研究中心研究教授、2006-2007年美国国家经济研究局访问学者。

她的研究兴趣包括性别工资差异、歧视、教育、职业选择、退休和养老金制度、卫生经济学和经济发展的微观计量经济学分析。她的文章发表在《美国经济评论》、《应用计量经济学杂志》、《公共经济学杂志》、《欧洲经济评论》、《游戏与经济行为》、《世界发展》、《卫生经济学》等刊物上。

她于2005年2月加入IZA,担任研究员。

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现出版物

IZA讨论文件第2038号
修订版《人力资源管理实践与企业内部性别工资差距》发表于:《英国劳资关系杂志》生态学报,2012,50 (3),554 - 580
IZA讨论文件第2014号
《家庭经济学评论》,2008,6 (1),65-89
谘询局讨论文件第1833号
《性别匹配与竞争力:实验证据》,载《经济研究》,2013,51(1),816-835。
IZA讨论文件第860号
发表于:D.S. Hamermesh和G.A. Pfann(编)。《经济分析贡献》,第271卷,爱思唯尔出版社,2004年
IZA讨论文件第263号
《经济研究》,2002,69 (276),609-629
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