伊万·巴兰凯是宾夕法尼亚大学沃顿商学院的副教授。他于2004年获得华威大学经济学博士学位。他的研究重点是人事经济学、劳动经济学和政治经济学，方法论上强调实地实验。

他于2005年9月加入IZA担任研究员。

2007年，他赢得了伊扎青年劳动经济学家奖与Oriana Bandiera (LSE)和Imran Rasul (UCL)合著的论文《社会偏好和对激励的反应:来自人事数据的证据》，《经济学季刊》，第120卷第3期，2005年8月，第917-962页。

2010年，他被授予a斯隆研究奖学金．