潘宁德拉·v·文纳瓦，美国佛蒙特州明德学院大卫·k·史密斯42年应用经济学讲座教授，德国波恩IZA(劳动研究所)研究员。1989-1992学年期间，他是纽约州立大学宾汉姆顿分校经济学副研究员。1999-2000学年，他是北卡罗来纳大学教堂山分校的访问学者/经济学教授。

他师从纽约州立大学宾汉姆顿分校的著名劳动经济学家所罗门·波拉切克，并于1986年获得经济学博士学位。他的兴趣领域是应用计量经济学和劳动经济学。Wunnava在印度安得拉邦大学(Andhra University)获得商业学士和商业硕士学位，在佛罗里达州珊瑚盖布尔斯的迈阿密大学(University of Miami)获得经济学文学硕士和文学博士学位。

Wunnava的文章发表在众多学术期刊上(如《经济学与统计评论》、《南方经济杂志》、《劳动研究杂志》、《经济学快报》、《经济发展与文化变革》、《东方经济杂志》、《应用经济学》、《应用金融经济学》、《应用经济学快报》、《美国经济学与社会学杂志》、《小企业经济学》、《教育评论经济学》、《美国经济学家》、《商业与经济研究杂志》、《北美经济与金融杂志》、《司法经济学杂志》和《实证经济学快报》)涵盖了生命周期工会非工会工资/福利差异、公司规模效应、性别和种族工资差异、效率工资模型、对高等教育的慈善捐款、失业保险的抑制效应、婴儿死亡率、净外国投资对制造业生产率的影响等领域，北美失业率和亚洲股市的时间序列特性，政治制度对经济增长的影响，生育决定因素，以及互联网扩散的决定因素。他经常担任一些学术期刊的推荐人。

Wunnava与Harriet Duleep, Mark Regets和Seth Sanders合著了一本名为《人力资本投资:亚洲移民及其家庭的历史》的书，Palgrave Macmillan 2020。更多细节可在出版商的网站:https://www.palgrave.com/us/book/9783030470821。他还与人合编了《歧视的经济和社会分析新方法》(与理查德·r·康沃尔合著)、《移民和移民政策:个人技能、家庭关系和群体认同》(与哈里特·杜莱普合著)、《工会角色的变化:新形式的代表》(M. E.夏普合著)，该书被普林斯顿大学劳资关系部门评为2004年12本值得关注的劳资关系和劳动经济学书籍之一。

他于2007年3月加入IZA担任研究员。