这项研究调查了由于提供雇主资助的健康保险(â欧元)而导致的工作不流动的普遍程度和严重程度，这一现象被称为“工作锁定”。利用1994年至2010年全国青年纵向调查(National Longitudinal Survey of Youth)的数据，通过衡量雇主资助的健康保险对自愿离职频率的影响来确定职业锁定。根据随机效应的逻辑回归估计，工作锁定每年可使自愿离职率降低20%。这些结果与过去的研究一致，也得到了本文采用的两种替代识别策略的支持。我们的研究结果表明，尽管有两项旨在缓解就业锁定效应的主要政策干预措施(COBRA和HIPAA)，并表明对其原因存在根本性误解，但就业锁定效应仍然存在。这两种政策使医疗保险在雇主之间更容易转移，但本文提出的证据来自一项准自然实验，表明问题在于缺乏可行的替代私人医疗保险来源。在这个模型中，我们发现有证据表明，通过配偶或伴侣获得医疗保险会显著增加自愿离职率。这一发现对《患者保护与平价医疗法案》(2010)的预期影响以及由其催化的个人健康保险交易具有重大影响;这些新市场将创建风险池，通过为雇主资助的健康保险提供可行的替代方案，可能“解锁”被工作锁定的个人。
