根据2000年至2008年全国青年纵向调查的数据，很明显，与小型企业相比，中型/大型企业的男性和女性员工不仅获得更高的工资，而且参与福利计划的可能性也更高。这强化了众所周知的“规模”效应。此外，企业规模对男性工资的影响要比女性大得多。工会工资效应随着企业规模的增加而减少。这支持了大型非工会企业支付更高工资以阻止工会进入的论点(即“威胁”效应论点)。此外，在中小企业中，男性的工会工资溢价高于女性。这意味着大型企业的工会可能在缩小工会工资性别差距方面发挥作用。换句话说，随着企业规模的扩大，工会化的威胁可能会降低工会对男女的工资溢价。鉴于在估计工会对薪酬结构不同组成部分的影响方面存在明显的性别差异，工会不应在工资和福利方面对男女一视同仁。