Phanindra V. Wunnava是佛蒙特州明德学院David K. Smith应用经济学的42届主席，也是德国波恩IZA(劳动研究所)的研究员。1989-1992年期间，他是纽约州立大学宾厄姆顿分校的经济学助理研究员。在1999-2000学年期间，他是北卡罗来纳大学教堂山分校的访问学者/经济学教授。

他师从纽约州立大学宾厄姆顿分校著名的劳动经济学家所罗门·波拉切克，并于1986年获得经济学博士学位。他的研究领域是应用计量经济学和劳动经济学。Wunnava在印度安得拉邦大学(Andhra University)获得商业学士学位和商业硕士学位，在佛罗里达州科勒尔盖布尔斯的迈阿密大学(University of Miami)获得经济学硕士学位和文学博士学位。

Wunnava的文章出现在各种学术期刊(如回顾经济学和统计,南方经济日报》、《劳动研究、经济学信件、经济发展和文化变革,东部经济日报,应用经济学,金融经济学,应用经济学信件,《美国经济学与社会学杂志》，《小企业经济学》，《教育经济学评论》，《美国经济学家》，《商业与经济研究杂志》，《北美经济与金融杂志》，《法医学经济学杂志》，和实证经济学通讯)，涵盖了生命周期的工会和非工会工资/福利差异，企业规模效应，性别和种族工资差异，效率工资模型，对高等教育的慈善捐款，失业保险的抑制效应，婴儿死亡率，净外国投资对制造业生产率的影响，北美失业率和亚洲股票市场的时间序列特性，政治体制对经济增长的影响，生育率决定因素，和互联网扩散的决定因素。他经常担任一些学术期刊的仲裁人。

Wunnava出版了一本合著的书，名为《人力资本投资:亚洲移民及其家庭的历史》(与Harriet Duleep、Mark Regets和Seth Sanders合著)。更多详情请访问该出版社的网站:https://www.palgrave.com/us/book/9783030470821。他还与Praeger合编了《歧视的经济和社会分析新方法》(与Richard R. Cornwall合著)，Praeger 1991年，《移民和移民政策:个人技能、家庭关系和群体身份》(与Harriet Duleep合著)，JAI出版社1996年，《工会的角色变化:《新表现形式》，M. E. Sharpe, 2004——已被普林斯顿大学劳资关系部门认定为2004年劳资关系和劳动经济学十二本值得注意的书籍之一。

他于2007年3月加入IZA担任研究员。