帕特里克·巴顿是杜兰大学经济学助理教授。他主要研究就业歧视，特别是对老年工人和残疾人的歧视。首先，帕特里克通过简历实验量化了歧视，向少数族裔/非少数族裔求职者发送了平均相同的简历。其次，帕特里克研究了就业法律中的年龄和残疾歧视，以确定它们如何影响就业结果。

他于2015年获得加州大学欧文分校经济学博士学位。帕特里克的研究

Patrick于2017年12月加入IZA作为研究附属机构。