个性化的劳动政策

IZA的研究团队“个性化劳动政策”研究如何通过更好地针对不同人群的偏好、背景和需求制定政策工具来改善劳动力市场政策。基于劳动和行为经济学的最新进展，我们的研究揭示了劳动力市场成功的个体层面差异及其潜在原因。在这一知识体系的基础上，我们寻求开发和测试新的工具，以改善求职过程和劳动力市场绩效。

我们的研究围绕四个主要问题展开:

  • 工人的偏好、背景和信仰的差异如何影响他们的就业前景、工作场所行为和对劳动力市场政策的反应?
  • 雇主如何利用这些知识来吸引和留住“合适类型”的工人?
  • 决策者如何能更好地将现有政策工具瞄准从这些工具中受益最大的工人群体?
  • 新开发的个性化工具能促进求职，增强员工和企业之间的匹配吗?

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Steffen Altmann教授(组长)

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行为经济学与劳动力市场绩效

选定的出版物

期刊编辑

奥特曼,史蒂芬;Grunewald安德烈;Radbruch,乔纳斯(2021):被动选择与认知溢出．《经济研究评论》(即将出版)。

奥特曼,史蒂芬;Traxler基督教;Weinschenk,菲利普(2021):最后期限和认知局限．管理科学(即将出版)。

德拉维尼亚,斯特凡诺;海涅,Jorg;schmied,约翰内斯·f·;Trenkle, Simon (2021):德国失业工人调查中的求职模式证据．经济学季刊(即将出版)。

基斯林,卢卡斯;Radbruch,乔纳斯;黑色无袖长袍,塞巴斯蒂安(2021):自我选择对性能的影响．管理科学(即将出版)。

Schiprowski,天使爱美丽(2020):社会工作者在失业保险中的作用:来自计划外缺勤的证据．《劳动经济学》，38(4)，1189-1225。

Arni,帕特里克;Schiprowski,天使爱美丽(2019):求职要求，努力提供和劳动力市场结果．公共经济学杂志，169,65-88。

格尔格,塞巴斯蒂安·j·;Kube Sebastian;Radbruch,乔纳斯(2019):隐性努力成本下激励方案的有效性．管理科学学报，25(9)，4063-4078。

奥特曼,史蒂芬;福尔克,阿明;贼鸥,西蒙;齐默尔曼,御马(2018):学习找工作:德国求职者的实地实验．公共经济学报，164,33-49。

事件

劳动力市场政策评估:新数据和新方法（2021）

劳动力市场政策评估:新数据和新方法（2020）

劳动力市场政策评估:新数据和新方法（2019）

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