精神疾病的经济成本很大程度上源于工人生产率的降低。我们分析了精神健康和两种替代性工作效率衡量指标——缺勤和出勤(即上班时生产率较低)——之间的联系，明确地允许这些关系受到工作本身性质的调节。我们发现，精神健康状况不佳的员工的缺勤率大约要高5%。此外，即使考虑到工人自我报告的心理健康状况，工作条件也与出勤和旷工有关。如果员工的心理健康状况良好，那么工作环境在理解工作效率下降方面相对更为重要。工作复杂性和压力对缺勤的影响不依赖于员工的心理健康，而工作保障和控制可调节精神疾病对缺勤天数的影响。