我们回顾了有关企业层面劳动力市场不平等驱动因素的文献。来自各个领域的有力证据表明，生产率的标准衡量方法â€(如每个工人的产出或全要素生产率â€)在不同公司之间存在很大差异，即使在定义狭窄的行业内也是如此。最近的几项研究指出，各公司之间生产率分散的趋势不断扩大，反映了工人之间工资不平等的趋势。两篇不同的文献都在寻找这两种现象之间更直接的联系。第一个研究考察了工资如何受到雇主生产率差异的影响。专注于企业特定生产率冲击的研究，以及对生产率高和低的企业中工人的非随机排序的控制，通常发现，每个工人的附加值增加10%，会导致工资增长0.5%到1.5%之间。第二种文献关注的是公司特定的工资溢价，使用的是换工作的工资结果。该文献还得出结论，企业薪酬设置对工资不平等很重要，许多研究发现，企业工资效应对工资总体方差的贡献约为20%。为了解释这些发现，我们开发了一个模型，在这个模型中，工作场所环境被工人视为不完美的替代品，公司以某种程度的市场力量设定工资。我们表明，该模型的简单版本可以很容易地匹配文献中关于租金共享弹性和公司特定薪酬溢价结构的风格化经验发现。