我们回顾了关于企业层面的劳动力市场不平等驱动因素的文献。来自各个领域的有力证据表明，生产率的标准衡量标准——如每名工人的产出或全要素生产率——在不同的公司之间存在很大差异，甚至在界定狭窄的行业内也是如此。最近的几项研究指出，企业间生产率分散的上升趋势反映了工人间工资不平等的趋势。两篇截然不同的文献寻找了这两种现象之间更直接的联系。第一项研究考察了工资如何受到雇主生产率差异的影响。专注于特定企业生产率冲击和对非随机分配工人到生产效率高和低的企业的控制的研究通常发现，每增加10%的工人增值会导致工资增加0.5%到1.5%。第二种文献关注的是公司特有的工资溢价，使用的是换工作的工资结果。该文献还得出结论，企业薪酬设定对工资不平等很重要，许多研究发现，企业薪酬效应贡献了大约20%的工资总方差。为了解释这些发现，我们开发了一个模型，在这个模型中，工作场所环境被工人视为不完美的替代品，而公司设定的工资具有一定的市场力量。我们发现，这个模型的简单版本可以很容易地与文献中关于租金分享弹性和企业特有薪酬溢价结构的程式化实证结果相匹配。