我们回顾了劳动力市场不平等的企业层面驱动因素的文献。来自不同领域的有力证据表明，生产率的标准衡量标准â欧，比如每个工人的产出或全要素生产率â欧，在不同公司之间存在很大差异，甚至在定义狭窄的行业内也是如此。最近的几项研究指出，企业间生产率分散的趋势日益加剧，反映了工人间工资不平等的趋势。两篇不同的文献都在寻找这两个现象之间更直接的联系。第一个研究考察了工资是如何受到雇主生产力差异的影响的。专注于公司特定生产率冲击和控制工人非随机分配到生产效率高和生产效率低的公司的研究通常发现，每个工人的增加值增加10%会导致工资增长0.5%到1.5%。第二篇文献关注公司特定的工资溢价，使用跳槽的工资结果。该文献还得出结论，企业薪酬设置对工资不平等很重要，许多研究发现，企业工资效应约占工资总体差异的20%。为了解释这些发现，我们开发了一个模型，其中工作环境被工人视为不完美的替代品，公司根据一定程度的市场支配力设定工资。我们表明，该模型的简单版本可以很容易地与文献中关于租金分享弹性和公司特定薪酬溢价结构的风格化经验发现相匹配。