我们比较了职业性别隔离对1995年东德和西德性别工资差距的重要性，使用的是全职工人的社会保障工资记录样本。职业隔离程度较高的东德，其性别工资差距仅为西德差距的五分之一。种族隔离与西德的工资差距无关，但在东德，以女性为主的职业中，男性和女性的工资都更高。东德女员工明显比男同事具有更好的可观察和不可观察的特征。这些发现与美国的大量文献形成对比，但与东德在改革之初实施的高工资水平以及只选择高技能女性就业的做法相一致。最后，根据数据的纵向维度，在不可观测的劳动力质量差异的条件下，在德国的两个地区，种族隔离的影响可以忽略不计。