我们利用全职工人的社会保障工资记录样本，比较了职业性别隔离对1995年东德和西德性别工资差距的重要性。东德的职业隔离程度略高，其性别工资差距约为西德差距的五分之一。种族隔离与西德的工资差距无关，但在东德，在女性占主导地位的职业中，男性和女性的工资都更高。东德女性员工明显比男性同事有更好的可观察和不可观察的特征。这些发现与美国的大量文献相反，但与改革之初东德实行的高工资水平和只选择高技能妇女就业的做法是一致的。最后，利用数据的纵向维度对不可观察的劳动质量差异进行调节，在德国的两个地区，隔离的影响可以忽略不计。