我们使用全职工人的社会保障工资记录样本，比较了职业性别隔离对1995年东德和西德性别工资差距的重要性。东德的职业隔离程度较高，性别工资差距是西德差距的五分之一。种族隔离与西德的工资差距无关，但在东德，以女性为主的职业中，男性和女性的工资都更高。东德女性员工明显比男性员工有更好的可观察和不可观察的特征。这些发现与美国的大量文献形成对比，但与东德在改革之初强制实行高工资水平和只选择高技能女性就业的情况一致。最后，利用数据的纵向维度对不可观察的劳动质量差异进行条件反射，在德国的两个地区，种族隔离的影响可以忽略不计。