本文探讨了财富对劳动力市场行为的影响。自财富和劳动力供应可以内源性确定，提供有关这种关系的说服证是挑战性的。我们通过观察遗产形式的财富冲击来克服这一点，区分意外和预期的遗产。我们提供理论框架，概述了个人的劳动力市场行为如何在不同的情况下对财富冲击作出反应，包括完美/不完美预期和信贷受限的环境。我们使用富裕的家庭和个人级微数据来测试我们的模型预测。我们发现女性以追加遗产来减少他们的工作时间。在大型遗产和男性企业家也更有可能招募后，男性和女性都更有可能保持自雇人士。对于那些信贷受限制的人来说，继承对自雇人士的影响被扩大。这些效果的幅度类似于预期和意外的遗传，但时序变化，在预期继承的情况下，事件前的效果可见。