德国和澳大利亚的全国代表性小组调查数据被用来调查工作时间不匹配(即实际工作时间和期望工作时间之间的差异)对心理健康的影响，用SF-12的心理成分总结评分来衡量。对固定效应和动态线性模型进行估计，再加上数据的纵向性质，使人特有的时不变特征得到控制。动力学的结合也减少了对反向因果关系的潜在影响的关注。研究结果表明，过度就业(工作时间超过预期)对两国劳动者的心理健康都有不利影响。然而，就业不足(工作时间少于预期)似乎只在澳大利亚有影响。