在两个实验中，我们考察了在线劳动力市场(Amazon Mechanical Turk)中雇主声誉的影响，在这个市场中，雇主可能会拒绝支付工人工资，但保留他们的工作产品。首先，在一项由盲人工人进行的对雇主的审计研究中，我们发现，只为好雇主工作，工资会高出40%。其次，在一个不同声誉的实验中，我们发现声誉好的雇主吸引同等质量的工作，但其比率是声誉不好的雇主的两倍。这是关于雇主声誉价值的第一个明确的实地证据。在没有合同执行的情况下，它可以作为对抗机会主义的抵押品。