在两个实验中，我们检验了雇主声誉对在线劳动力市场(Amazon Mechanical Turk)的影响，在这个市场中，雇主可能会拒绝支付工人的工资，同时保留他们的工作产品。首先，在一项由盲人工人进行的对雇主的审计研究中，我们发现，只为好雇主工作能带来40%的加薪。其次，在一项不同声誉的实验中，我们发现声誉好的雇主吸引同样质量的工作，但吸引率是声誉不好的雇主的两倍。这是关于雇主声誉价值的第一个干净的、现场的证据。在没有执行合同的情况下，它可以作为对抗机会主义的抵押品。