我们开发了一个新的实验，以研究更大群体中福利减少的双边联盟的出现，以及限制这种互惠联盟行为的制度干预的有效性。在我们的25轮实验中，每一轮都有一个参与者(“分享者”)提名另外三个人中的一个作为同事(“接受者”)，这将阻止-挖掘该时期的团队生产为接受者的生产力(随轮而异)，但也给接受者一个奖金，使他们在下一轮中成为分享者。如果两个人在生产率低于其他人的情况下仍然选择对方，从而造成效率损失，就会形成联盟。研究发现，男性和商科学生更有可能结成减少福利的联盟。随机分配者轮换政策和低奖金不能显著提高整体福利:轮换政策显著降低了新联盟的形成率，但不会导致现有联盟的破裂，而低奖金政策只在联盟建立良好时才有效。这表明了现有联盟的力量对于限制福利减少互惠的制度干预的机会的重要性。开方便之门。