我们开发了一个新的实验来研究在更大的群体中出现的减少福利的双边联盟，以及抑制这种互惠联盟行为的制度干预的有效性。在每个25轮我们的实验中,一名球员(分配器)提名一个三人的同事(“接收方”),阻止——煤矿集团生产时期的生产力接收者(不同的轮),但是也给接收者奖金和让他们下一轮的分配器。如果两个个体在生产率低于其他个体的情况下继续选择对方，就会形成联盟，造成效率损失。男性和商科学生更有可能形成减少福利的联盟。随机分配者轮换政策和低奖金并没有显著提高整体福利:轮换政策显著降低了新联盟的形成率，但不会导致现有联盟的崩溃，而低奖金政策只有在联盟建立良好时才有效。这表明，现有联盟的力量对于制度性干预减少福利、减少互惠的机会的重要性。开方便之门。