我们开发了一个新的实验，以研究在更大的群体中出现的减少福利的双边联盟，以及制度干预对这种互惠联盟行为的有效性。在我们的25轮实验中，每一轮都有一名玩家(“分配者”)提名另外三人中的一人作为同事(“接受者”)，这就阻碍了这一阶段的集体生产，将其转化为接受者的生产力(每轮不同)，但也会给接受者奖金，让他们在下一轮中成为分配者。如果两个个体在生产率低于其他人的情况下继续选择对方，就会形成联盟，从而导致效率损失。男性和商科学生更有可能形成福利削减联盟。随机分配器轮换政策和低奖金不能显著提高整体福利:轮换政策显著降低了新联盟的形成率，但不会导致现有联盟的解体，而低奖金政策只有在联盟建立良好时才被发现有效。这指出了现有联盟的力量对于制度干预减少福利减少互惠的机会的重要性。开方便之门。